没足额发放工资被迫离职?

在您因公司未足额发放工资而被迫离职的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益，并依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿金。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持诉求：一是劳动合同，证明与公司存在劳动关系；二是工资条或银行流水，证明公司未足额发放工资；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已向公司提出工资问题；四是离职通知书或相关证明，证明您因未足额发放工资而离职。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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除了要求经济补偿金，您还可以通过以下途径来要求公司补足未发放的工资：一是与公司进行协商，明确工资差额并要求其补足；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；三是直接向人民法院请求支付令，要求公司支付拖欠的工资。