调岗本人不同意怎么办

调岗需双方协商，不同意可调解或解除合同获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需协商一致，否则单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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调岗不同意，常见处理方式为协商、调解或解除合同。应先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑解除劳动合同并要求补偿，选择时需考虑自身权益和实际情况。
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调岗不同意，可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意调岗的立场，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 若协商无果，可向劳动监察部门或工会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。3. 若调解仍无法解决问题，可考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金，以保障自身合法权益。