医院不给护理实习生发工资，是否合法？

医院不给护理实习生发工资是否合法，需依据实习协议。若协议约定工资，则不发工资违法，可告单位。《劳动合同法》等法律法规保护实习生权益，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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医院不发实习生工资，处理方式如下：1.协商：首先与医院人事或财务部门沟通，明确工资发放情况，提出合理诉求。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。3.仲裁：依据实习协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求医院支付工资。
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处理医院不给护理实习生发工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与医院协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依据实习协议申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。