次年1月开始领取养老金，这时的社平工资是怎么

社平工资按退休时上一年度全省在岗职工月平均工资计算。分析说明：从法律角度来看，社平工资，即社会平均工资，是反映职工工资水平的主要指标，它通常根据上一年度全省在岗职工的实际支付工资总额除以平均人数得出。在您的情况下，由于是12月退休，次年1月开始领取养老金，因此社平工资应依据退休时上一年度的数据来计算。这是确定养老金计发基数的重要依据，进而影响基础养老金和过渡性养老金的数额。提醒：如果发现养老金计算中使用的社平工资数据明显与实际不符，或存在其他养老金计算错误的情况，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况处理社平工资计算问题的具体操作如下：1.自行核对：首先获取上一年度全省在岗职工月平均工资的官方数据，然后结合个人的缴费记录，包括缴费基数、缴费年限等，按照养老金计算公式（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的公式）进行核对。2.咨询专业机构：如果自行核对存在困难或疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门、社保经办机构进行咨询，这些机构通常会提供详细的解释和指导。3.寻求法律帮助：若认为个人权益受到侵害，如养老金计算错误或未按规定支付，可以聘请律师进行咨询和代理，律师将协助收集证据、提起诉讼或进行其他法律程序，以维护个人合法权益。在操作过程中，务必保留好相关证据和文件，如缴费记录、工资单、养老金计算单等，以便在需要时进行核对和证明。
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处理方式：从法律角度讲，处理社平工资计算问题的方式主要有两种：一是自行核对与计算，根据公开的社会平均工资数据和个人的缴费记录，按照养老金计算公式进行核对；二是咨询专业机构或法律人士，如人力资源和社会保障部门、社保经办机构，或是聘请律师进行咨询和代理。选择方式：如果个人对养老金计算公式和社平工资数据有较深入的了解，可以自行核对与计算；若存在疑问或不确定，建议咨询专业机构或法律人士，以确保个人权益得到准确计算和保障。