噪音职业禁忌体检后，我该如何是好？

公司应依体检建议调岗或配合诊断。依据《职业病防治法》，若未及时处理，可能导致劳动者健康受损，单位需承担法律责任。
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公司未行动可如此应对：1.与公司沟通，要求按体检建议调岗；2.若沟通无果，且疑似职业病，向体检单位申请职业病诊断；3.单位不配合诊断时，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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常见处理方式为要求调岗或申请职业病诊断。若体检明确为职业禁忌，应要求单位调岗；若疑似职业病，可申请诊断，单位需配合。