劳动仲裁提供哪些证据具有法律效力

劳动仲裁时，工资支付凭证、社保记录、工作证等具有法律效力。依据《劳动合同法》等，这些证据能证明劳动关系及工资等情况，缺乏可能导致权益难以维护，影响仲裁结果。
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劳动仲裁常见的处理方式包括提交工资凭证、社保记录、工作证件等。选择时应根据具体情况，如工资争议则重点提供工资凭证，身份争议则提供工作证件等。
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劳动仲裁证据需有效。操作如下：1. 收集工资支付凭证，如银行流水；2. 提供社保缴费记录，证明劳动关系；3. 出示工作证、服务证等身份证明；4. 提交考勤记录，证明出勤情况。根据争议点选择合适的证据组合。