对于生病不能工作同时不愿退休的教师，有哪些

生病不能工作又不愿退休的教师，有多种法律途径可处理。分析说明：根据《中华人民共和国教师法》及《劳动合同法》等相关法律，教师可以申请病假并享受医疗待遇，在病假期间学校应支付工资。若长期不能工作，满足条件者还可办理提前退休或退职手续。用人单位不能随意解除劳动合同，否则将违反法律规定。提醒：若学校在教师病假期间未按规定支付工资或采取其他不当措施，表明问题比较严重，教师应及时寻求教育主管部门或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，教师生病不能工作且不愿退休时，常见的处理方式包括：申请病假并享受医疗待遇，提交相关医院证明给学校；若长期不能工作，且满足条件，可申请提前退休或退职；若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择建议：教师应根据自身病情、工作年限及学校政策等因素，合理选择处理方式。病情较轻可申请短期病假，病情严重需长期治疗则可申请长期病假或考虑提前退休、退职。
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具体操作：1.申请病假及享受医疗待遇：教师应向学校提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明等材料。学校应按规定批准病假，支付病假工资，并协助办理医疗费用报销等手续。2.办理提前退休或退职：若因病长期不能工作，且满足提前退休或退职条件，教师可向学校提交书面申请，并提供相关证明材料。学校应根据具体情况进行审核和审批，协助办理提前退休或退职手续。3.寻求法律援助或仲裁：若学校未按规定处理或教师权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，教师应保持与学校及医疗机构的沟通，及时了解自身病情及学校政策变化。