因公司拖欠工资，我发出的被迫解除劳动合同通

您的被迫解除劳动合同通知书在法律上是有可能被承认的。根据《劳动合同法》等相关规定，企业无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同。若通知书内容明确且符合法律要求，将具备法律效力。不及时处理可能导致劳动关系持续恶化，影响您的权益保护。
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针对公司拖欠工资，您应：1.尝试与公司沟通协商，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，准备被迫解除劳动合同通知书，明确解除日期、交接要求及结清费用等；3.如公司不配合，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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常见的处理方式包括：首先与公司协商，要求支付拖欠工资并解除劳动合同；若协商无果，可发送正式的被迫解除劳动合同通知书，并保留申请仲裁或诉讼的权利。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益得到最大化保护。