用人单位与劳务派遣公司合约到期后，员工应如

合约到期后，员工应关注续签情况或经济补偿。依据《劳动合同法》，未续签时用人单位需支付经济补偿，除非用人单位提高条件而劳动者拒签。忽视此情况可能导致权益受损，如错过经济补偿。
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员工可主动与用人单位沟通续签或了解经济补偿。若希望续签，提前表达意愿；若不打算续签，了解补偿标准。选择处理方式时，需根据自身职业规划及用人单位态度决定。
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合约到期员工需主动应对。操作如下：1.与用人单位沟通续签意向，明确双方态度；2.若不续签，了解《劳动合同法》中经济补偿规定，确保权益；3.如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，保护自身合法权益。