71岁的保安被单位辞退后，能否获得赔偿？

能获得赔偿。依据相关法律法规，单位辞退员工应支付经济补偿金。若单位未依法支付，保安可申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定了单位辞退员工需支付的经济补偿标准，未按规定支付可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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常见的处理方式有协商和劳动仲裁。首先尝试与单位协商经济补偿金，协商不成则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商是快速直接的方法，而劳动仲裁则适用于协商无果时。
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能获得赔偿。1.若单位合法辞退，应按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.若单位无故辞退，保安除要求经济补偿金外，还可主张赔偿金；3.若未签劳动合同，可要求单位支付双倍工资作为赔偿；4.协商不成时，应及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律手段维权。