16岁以下签的劳动合同是否具有法律效力？

16岁以下签的劳动合同，一般无效，但特定情况下有效。依据《劳动法》，未满16周岁签订的劳动合同通常无效，除非是文艺、体育等特定单位并遵守国家规定。不及时处理可能导致雇佣关系混乱，损害未成年人权益。
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16岁以下劳动合同问题需分情况。操作：1.确认劳动者年龄，未满16岁一般合同无效；2.特定单位如文艺、体育等，需确保遵守国家规定；3.如发现违规雇佣，应及时向劳动部门举报，保护未成年人权益。
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处理16岁以下签劳动合同问题，应确认年龄并遵循法律规定。若已满16岁，合同有效；未满则需确认是否为文艺、体育等特定单位，并确保遵守相关规定。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来定。