灵活就业交了11年，女性50岁可否退休？

女性灵活就业者转企业后满15年，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工作性质及社保缴纳情况。对于灵活就业者转为企业职工的情况，需考虑其转岗前的灵活就业年限是否计入工龄，以及企业部分的缴纳是否符合退休条件。若符合，则可在50岁申请退休。提醒：若社保部门拒绝办理退休手续，或企业以其他理由拖延，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料至当地社保部门咨询，明确其对于灵活就业转企业后的工龄认定及退休年龄政策。2.**申请劳动仲裁**：若社保部门答复不符合预期，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明等，请求确认工龄及退休年龄。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满足要求，可向人民法院提起诉讼，要求法院判决社保部门或企业按法律规定办理退休手续。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。以上操作均需基于具体的法律法规进行，建议在处理过程中咨询专业律师以确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解其对于灵活就业转企业后的工龄计算及退休政策；若社保部门答复不明确或拒绝办理，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，最后可提起诉讼。