以疑问句方式说别人的事，会不会被认为是诽谤

以疑问句说他人事，若非故意散布虚假事实，不构成诽谤。依据《中华人民共和国民法典》相关条款，诽谤需主观故意且散布虚假事实。若仅为疑问句形式，且无损害他人名誉故意，不构成诽谤。但若故意以疑问句形式散布虚假信息，损害他人名誉，将可能承担法律责任，严重影响他人社会评价。
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疑问句说他人事，需谨慎。1.若非故意且未散布虚假事实，可解释清楚并表达无意诽谤。2.若被误解为诽谤，应收集证据证明自己无故意。3.若确因疑问句引发纠纷，可考虑和解或法律途径解决，避免事态扩大。
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处理此类问题，可澄清事实或寻求法律途径。若确为误解，应及时澄清并道歉；若被指控诽谤，应咨询律师，通过法律途径维护自身权益，根据具体情况选择合适应对方式。