被破离职通知书怎么写

关于被迫离职通知书的撰写，应聚焦于离职时间和原因的明确表述，同时确保通知书的有效送达。依据《劳动合同法》，员工若因单位存在违法行为而提出解除劳动关系，单位应当支付工资及经济补偿，并办理相应离职手续。如单位未履行相应责任，员工可明确声明保留申请劳动争议仲裁的权利。
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被迫离职通知书的核心在于清晰表明离职时间和原因，同时声明将保留申请仲裁的权利。处理此类问题的途径包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。根据实际情况，员工可以选择适当的解决方式。
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撰写被迫离职通知书时，必须明确具体的离职时间和原因，并要求单位支付应付的工资及补偿。同时，声明将保留申请仲裁的权利，并确保通知书的送达。最后，如果单位不履行职责，员工可以采取法律手段，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。