一直不给我发工资

如果你选择到劳动行政部门举报不发工资的情况，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门将会对此进行调查。他们会核实你的工作情况、工资支付情况等，并根据《劳动合同法》等相关法律条款，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门有权采取一系列措施，包括罚款、责令停产停业等，以保障你的合法权益。因此，到劳动行政部门举报是维护自己权益的有效途径之一。
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选择到劳动行政部门举报还是到劳动仲裁委员会申请仲裁，主要取决于具体情况。如果情况紧急，需要快速得到处理，且证据较为明确，可以选择到劳动行政部门举报。如果希望有一个更为正式、具有法律效力的裁决，且愿意等待一段时间进行仲裁程序，那么可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁。两种途径各有优势，需根据实际情况选择。
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从法律角度来看，用人单位不支付工资需要承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，需向劳动者加付赔偿金；三是可能面临行政处罚，如劳动行政部门给予的罚款等。因此，用人单位应按时足额支付工资，避免承担不必要的法律责任。