试用期内裁人工资怎么开

试用期解雇员工时，工资结算需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，无论解雇原因如何，都应支付相应工资。单位如有拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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试用期解雇后工资发放应合规操作。具体方式如下：1. 保证试用期工资不低于约定工资的80%；2. 以法定货币形式支付工资；3. 确保按时足额发放，避免拖欠工资现象。请劳动者留意选择合法支付途径，保障自身权益。
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试用期解雇后工资处理需及时合理。操作步骤如下：1. 与企业协商确定工资支付方式及金额；2. 若协商无果，可携带相关证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请；3. 根据仲裁结果采取法律手段维权。请劳动者关注时间节点并及时采取行动。