在集团公司旗下各个子公司之间调动且跟各个子

调动且重新签订合同一般不影响工龄，赔偿需视合同情况而定。
依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，若合同变更未影响工龄计算，则赔偿不受影响。若公司未按规定支付补偿，劳动者可申请仲裁，否则可能面临法律责任。
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调动不影响工龄，赔偿看合同。
具体操作：1. 与公司协商，明确调动后工龄计算及赔偿条款；2. 保留好原合同及新合同，作为维权依据；3. 若公司拒绝协商或未按规定赔偿，向劳动仲裁机构提交申请，附上合同等证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。