半个月工作半个月休息的工厂安排是否违反劳动

工厂半月工作半月休息需符合劳动法。依据《劳动法》，需保证劳动者休息休假权利，且不得违反工时及加班规定。若违规，可能导致劳动者健康受损，企业面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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工厂安排需合法。具体操作：1.核实安排是否超法定工时，超则要求调整；2.确认加班是否支付加班费，未付则要求补偿；3.若协商不成，收集证据向劳动部门投诉或仲裁。