2008年前的劳动法中，赔偿计算标准是12年或个月

是的，2008年前的劳动法中赔偿计算标准最高限制是12个月。依据《劳动法》相关规定，经济补偿按工作年限计算，最高不超过十二年。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。
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赔偿年限最高12年。具体计算方式如下：按工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超十二年。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则提起仲裁；仲裁不服再进行诉讼。具体选择应视情况而定，优先考虑效率高、成本低的方式。