想知道如果离职，我可以拿到一次性医疗补助金

离职后，工伤职工可以拿到一次性医疗补助金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，有权从工伤保险基金中获得一次性医疗补助金的支付。这是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在离职后的一段时间内，能够得到必要的医疗和经济支持。但需注意，领取该补助金需符合法定的解除或终止劳动关系的情形，且要在规定的时间内提出申请。提醒：如果用人单位拒绝支付或拖延支付一次性医疗补助金，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商解决：工伤职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的诉求，即离职后希望获得一次性医疗补助金。双方可以就支付金额、支付方式等具体细节进行协商，达成一致后签订书面协议。2.申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付一次性医疗补助金。在申请仲裁时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证明材料。如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付补助金，但用人单位仍不履行义务，工伤职工可以向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，工伤职工应始终保持冷静和理性，依法依规行事，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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处理方式：从法律角度，工伤职工离职后领取一次性医疗补助金的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，这是最为便捷和经济的方式。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。